INFO VOOR WERKGEVERS & HR

Jouw mensen 
Je bent zuinig op je mensen; zij zijn bepalend voor het succes van de organisatie. Ze behalen de beste resultaten als ze goed in hun vel zitten en met plezier naar hun werk gaan.  Daarbij speel jij een belangrijke rol; jij  signaleert behoeftes en bent bereid om te faciliteren en investeren daar waar dit nodig is. Als coach kan ik je hierbij helpen. Hier vind je meer informatie over mij en reviews van klanten. ​

Jouw probleem 
​Herken je dit bijvoorbeeld?
  • Zit jouw medewerker niet goed in zijn vel?
  • Heeft jouw medewerker stress, spanningsklachten of is hij uitgevallen met een burn-out?
  • ​​​Heeft jouw medewerker problemen met de work-life balance?
  • Heeft jouw medewerker te weinig zelfvertrouwen?​
  • Heeft jouw medewerker samenwerkingsproblemen?
  • Heeft jouw medewerker communicatieproblemen? 
  • Heeft jouw medewerker vragen omtrent zijn loopbaan?

Mijn oplossing 
Als externe coach word ik door jouw medewerkers gezien als onafhankelijk, objectief en een veilige gesprekspartner. Dit geeft hen de ruimte om zich open, eerlijk en kwetsbaar op te stellen; essentiële voorwaarden voor het behalen van optimale resultaten.
Ik bied individuele coaching voor vraagstukken die direct of indirect gerelateerd zijn aan werk. Daarnaast begeleid ik medewerkers die door privéomstandigheden uit balans zijn, vooral wanneer dit invloed heeft op hun functioneren op de werkvloer.
Ik maak graag duidelijke afspraken vooraf. Je weet vooraf precies wat de coaching kost, zonder verrassingen achteraf.

Doelgroep & branche
​​Ik vind diversiteit en inclusie belangrijk, ook binnen coaching. Daarom coach ik bewust cliënten met heel verschillende achtergronden uit diverse branches. Dat houd mij scherp en draagt bij aan een kleurrijk en gevarieerd pallet met coachervaringen. 

Werkwijze
​Ik begin met een uitgebreid kennismakings- en intakegesprek met de medewerker. Dit gesprek wordt alleen in rekening gebracht als de medewerker besluit om door mij gecoacht te worden. Als er een klik is, maken we vooraf duidelijke afspraken over het traject en de kosten. Vervolgens kan de coaching direct van start gaan. Omdat ik snel kan schakelen, is het mogelijk om op korte termijn te beginnen.

Een traject kan op elk moment tussentijds worden beëindigd.

Als de medewerker dat wenst, betrek ik de leidinggevende via korte driegesprekken (via Teams). Aan het begin van het traject wordt afgestemd over de hulpvraag. Halverwege is er ruimte om de voortgang te bespreken, en aan het einde sluiten we het traject netjes af. Ik deel hierbij nooit inhoudelijke informatie uit de coachingsgesprekken—dat blijft volledig aan de medewerker.

Vorm 
Afhankelijk van de voorkeur van de coachee, coach ik face-to-face, online of een combinatie. Wandelcoaching behoort ook tot de mogelijkheden. ​

Privacy
Ik verstrek alleen globale informatie over de voortgang van het traject. In een driegesprek tussen de medewerker, de leidinggevende en mijzelf kan de medewerker, indien gewenst, meer inhoudelijke informatie delen.