INFO VOOR WERKGEVERS & HR

Jouw mensen 
Je bent zuinig op je mensen; zij zijn bepalend voor het succes van de organisatie. Ze behalen de beste resultaten als ze goed in hun vel zitten en met plezier naar hun werk gaan.  Daarbij speel jij een belangrijke rol; jij  signaleert behoeftes en bent bereid om te faciliteren en investeren daar waar dit nodig is. Als coach kan ik je hierbij helpen. 

Jouw probleem 
​Herken je dit bijvoorbeeld?
  • Zit jouw medewerker niet goed in zijn vel?
  • Heeft jouw medewerker stress, spanningsklachten of is hij uitgevallen met een burn-out?
  • ​​​Heeft jouw medewerker problemen met de work-life balance?
  • Heeft jouw medewerker te weinig zelfvertrouwen?​
  • Heeft jouw medewerker samenwerkingsproblemen?
  • Heeft jouw medewerker communicatieproblemen? 
  • Heeft jouw medewerker vragen omtrent zijn loopbaan?

Mijn oplossing 
Jouw mensen zien mij, als externe coach, als onafhankelijk, objectief en veilig. Ze durven zich daardoor  open, eerlijk en kwetsbaar op te stellen, hetgeen nodig is om optimaal resultaat te behalen. Ik bied individuele coaching bij hulpvragen die direct of indirect te maken hebben met werk. Ook coach ik mensen die door privé omstandigheden niet goed in hun vel zitten als dit zijn weerslag heeft op het werk. Bij mij weet je vooraf wat het gaat kosten, dus geen blanco cheque.

Doelgroep & branche
​​Ik vind diversiteit en inclusie belangrijk, ook binnen coaching. Daarom coach ik bewust cliënten met heel verschillende achtergronden uit diverse branches. Dat houd mij scherp en draagt bij aan een kleurrijk en gevarieerd pallet met coachervaringen. 

Gezien mijn achtergrond heb ik een extra toegevoegde waarde bij coachvragen van:

Werkwijze
​Ik start met een uitgebreid kennismaking- en intakegesprek met de medewerker. Dit gesprek breng ik alleen in rekening als de medewerker daarna door mij gecoacht wil worden. Als er een match is, dan maken we vooraf duidelijke afspraken over het traject en de kosten. Daarna start ik met de coaching. Ik kan snel schakelen, dus de coaching kan altijd op korte termijn aanvangen. 

Een  traject mag overigens tussentijds worden beëindigd. 

Ik betrek - mits de medewerker dat ook wil - de leidinggevende bij de coaching via korte drie gesprekken (Zoom). Bij de start is dit bedoeld voor afstemming over de hulpvraag. Tussentijds is er gelegenheid om de voortgang te bespreken. Bij het slot is er contact om het geheel netjes af te sluiten. Ik deel daarbij nooit informatie over de inhoud van de gevoerde gesprekken.  Dat doet de medewerker zelf. 

Locatie
Mijn praktijk is in Haarlem, maar door online coaching ben ik beschikbaar voor coachees in heel Nederland. 

Vorm 
Afhankelijk van de voorkeur van de coachee, coach ik face-to-face, online of een combinatie. Wandelcoaching behoort ook tot de mogelijkheden. ​

Privacy
Ik verstrek alleen globale informatie over de voortgang van het traject. In een drie-gesprek (medewerker, leidinggevende en ik) kan de cliënt desgewenst meer inhoudelijke informatie delen. Uitkomsten van eventuele tests deel ik uitsluitend met de medewerker. 

Meer informatie 
Op de pagina's over mij en reviews kun je meer informatie vinden.  ​Neem contact met mij op als u vragen heeft of de mogelijkheden wilt bespreken.