WERKGEVERS & HR
|
✔ diepgang
|
✔ praktisch toepasbaar
|
✔ doelgericht
|
Jouw mensen
Je bent zuinig op je medewerkers, want zij zijn bepalend voor het succes van de organisatie. Medewerkers presteren het beste wanneer ze zich goed voelen en met plezier naar hun werk gaan. Daarbij speel jij een belangrijke rol: je signaleert behoeften en faciliteert waar nodig. Als coach kan ik je ondersteunen bij dit proces en helpen dat medewerkers optimaal in hun kracht komen.
Hier vind je meer informatie over mij en reviews van klanten.
Hier vind je meer informatie over mij en reviews van klanten.
Jouw probleem
Herken je dit bijvoorbeeld?
- Zit jouw medewerker niet goed in zijn vel?
- Heeft jouw medewerker stress, spanningsklachten of is hij uitgevallen met een burn-out?
- Heeft jouw medewerker problemen met de work-life balance?
- Heeft jouw medewerker te weinig zelfvertrouwen?
- Heeft jouw medewerker samenwerkingsproblemen?
- Heeft jouw medewerker communicatieproblemen?
- Heeft jouw medewerker vragen omtrent zijn loopbaan?
Mijn oplossing met coaching
Als externe coach word ik door medewerkers ervaren als onafhankelijk, objectief en een veilige gesprekspartner. Dit geeft hen de ruimte om zich open, eerlijk en kwetsbaar op te stellen – essentiële voorwaarden voor het behalen van optimale resultaten.
Ik bied individuele coaching voor vraagstukken die direct of indirect met werk te maken hebben. Daarnaast begeleid ik medewerkers die door persoonlijke omstandigheden uit balans zijn, vooral wanneer dit hun functioneren op de werkvloer beïnvloedt.
Heldere afspraken vind ik belangrijk: je weet altijd vooraf wat de coaching kost, zonder verrassingen achteraf.
Ik bied individuele coaching voor vraagstukken die direct of indirect met werk te maken hebben. Daarnaast begeleid ik medewerkers die door persoonlijke omstandigheden uit balans zijn, vooral wanneer dit hun functioneren op de werkvloer beïnvloedt.
Heldere afspraken vind ik belangrijk: je weet altijd vooraf wat de coaching kost, zonder verrassingen achteraf.
Doelgroep & branche
Ik vind diversiteit en inclusie belangrijk, ook binnen coaching. Daarom coach ik bewust cliënten met heel verschillende achtergronden uit diverse branches. Dat houd mij scherp en draagt bij aan een kleurrijk en gevarieerd pallet met coachervaringen.
Werkwijze
Ik begin met een uitgebreid kennismakings- en intakegesprek met de medewerker. Dit gesprek wordt alleen in rekening gebracht als de medewerker besluit door mij gecoacht te worden. Is er een klik, dan maken we vooraf duidelijke afspraken over het traject en de kosten, waarna de coaching direct van start kan gaan. Omdat ik snel kan schakelen, is het vaak mogelijk om op korte termijn te beginnen. Een traject kan op elk moment tussentijds worden beëindigd.
Alleen als ook de medewerker dat wenst, betrek ik desgewenst de leidinggevende via korte driegesprekken (via Teams). Aan het begin stemmen we de hulpvraag af, halverwege is er ruimte om de voortgang te bespreken, en aan het einde sluiten we het traject netjes af. De inhoud van de coachgesprekken blijft volledig vertrouwelijk; daar deel ik geen informatie over.
Alleen als ook de medewerker dat wenst, betrek ik desgewenst de leidinggevende via korte driegesprekken (via Teams). Aan het begin stemmen we de hulpvraag af, halverwege is er ruimte om de voortgang te bespreken, en aan het einde sluiten we het traject netjes af. De inhoud van de coachgesprekken blijft volledig vertrouwelijk; daar deel ik geen informatie over.
Vorm
Afhankelijk van de voorkeur van de coachee, coach ik face-to-face, online of een combinatie. Wandelcoaching behoort ook tot de mogelijkheden.
Nieuw: Interactieve Communicatie workshop
Naast individuele coaching geef ik ook de Interactieve Workshop Transactionele Analyse (TA).
Deze workshop is bedoeld voor teams en organisaties die hun onderlinge communicatie en samenwerking willen versterken.
Met behulp van TA ontdekken deelnemers hoe vaste patronen ontstaan in het contact met anderen — en vooral hoe je die kunt doorbreken. We werken met de herkenbare egoposities Ouder – Volwassene – Kind, die inzicht geven in gedrag en onderlinge dynamiek.
Het resultaat? Meer begrip, openheid en effectiviteit op de werkvloer.
De sfeer tijdens de workshop is laagdrempelig, interactief en praktisch — precies zoals mijn coachingsaanpak.
De workshop is geschikt voor teams, afdelingen, leidinggevenden en geïnteresseerde medewerkers en wordt in-company gegeven.
Wil je weten wat deze workshop voor jullie team kan betekenen? Neem gerust contact op voor een aanbod op maat of bekijk de speciale workshoppagina voor meer informatie.
Deze workshop is bedoeld voor teams en organisaties die hun onderlinge communicatie en samenwerking willen versterken.
Met behulp van TA ontdekken deelnemers hoe vaste patronen ontstaan in het contact met anderen — en vooral hoe je die kunt doorbreken. We werken met de herkenbare egoposities Ouder – Volwassene – Kind, die inzicht geven in gedrag en onderlinge dynamiek.
Het resultaat? Meer begrip, openheid en effectiviteit op de werkvloer.
De sfeer tijdens de workshop is laagdrempelig, interactief en praktisch — precies zoals mijn coachingsaanpak.
De workshop is geschikt voor teams, afdelingen, leidinggevenden en geïnteresseerde medewerkers en wordt in-company gegeven.
Wil je weten wat deze workshop voor jullie team kan betekenen? Neem gerust contact op voor een aanbod op maat of bekijk de speciale workshoppagina voor meer informatie.
Privacy
Ik verstrek alleen globale informatie over de voortgang van het traject. In een driegesprek tussen de medewerker, de leidinggevende en mijzelf kan de medewerker, indien gewenst, meer inhoudelijke informatie delen.